Một Nền Văn Hóa Đặc Biệt: Netflix - Game Bài Tặng 50k
Netflix có thể được coi là một công ty kỳ lạ và đáng kinh ngạc. Ban đầu, họ hoạt động trong lĩnh vực cho thuê DVD qua bưu điện. Trong nhiều năm, ít ai nghe nói đến tên tuổi của công ty này. Tuy nhiên, chỉ trong vài năm gần đây, Netflix đã trở thành một cái tên nổi bật trên thị trường toàn cầu, trở thành một công ty internet và truyền thông lớn, đứng hàng đầu về giá trị thị trường tại Hoa Kỳ, sánh vai cùng Google, Amazon và Facebook.
Hiện nay, Netflix không chỉ mua bản quyền nội dung từ các nhà sản xuất khác mà còn tự mình đầu tư vào việc tạo ra những bộ phim và chương trình truyền hình đình đám như “Nhà Thẻ” (House of Cards) hay “Tù Nhân Nữ” (Orange Is the New Black). Sự phát triển mạnh mẽ của Netflix đã khiến nhiều nền tảng video trực tuyến ở Việt Nam cố gắng học hỏi mô hình của họ, nhưng hầu hết đều thất bại vì thiếu sự kiên định và chiến lược dài hạn.
Cuốn sách “Sổ Tay Văn Hóa Netflix” mang đến cái nhìn sâu sắc về cách công ty vận hành và xây dựng văn hóa doanh nghiệp độc đáo của mình. Trước đó, một bản thuyết trình PowerPoint về văn hóa Netflix từng gây sốt trên mạng internet và vẫn có thể tải xuống miễn phí. Tuy nhiên, cuốn sách cung cấp cái nhìn toàn diện hơn về các nguyên tắc quản lý và giá trị cốt lõi của công ty.
Văn hóa của Netflix thực sự rất khác biệt so với phần lớn các công ty khác trên thế giới. Điều này đã tạo nên một làn sóng mới trong quản trị doanh nghiệp tại Hoa Kỳ, thổi luồng gió mới vào những quy tắc cũ kỹ và cứng nhắc trước đây. Ngày càng nhiều công ty bắt đầu áp dụng hoặc học hỏi từ mô hình của Netflix.
Dưới đây là một số nguyên tắc chính trong văn hóa của Netflix:
- Chỉ tuyển người trưởng thành
- Đảm bảo mọi nhân viên hiểu rõ về hoạt động kinh doanh của công ty
- Tôn trọng sự thẳng thắn tuyệt đối (phê bình công khai)
- Dùng bằng chứng để bảo vệ quan điểm
- Xây dựng đội ngũ hướng tới tương lai (đánh giá đội ngũ hiện tại sau 6 tháng nữa)
- Đảm bảo sự phù hợp tối đa giữa nhân viên và vị trí công việc game choang.club apk 7. Lương thưởng dựa trên giá trị mà nhân viên mang lại
- Chào tạm biệt đúng cách khi chia tay nhân viên
Mặc dù các nguyên tắc này được tóm tắt ngắn gọn, nhưng để hiểu sâu sắc hơn, bạn cần đọc kỹ toàn bộ cuốn sách. Ví dụ, điềugame dk nhan km thứ sáu – sự phù hợp tối đa – ám chỉ rằng Netflix chỉ tuyển dụng những người có kinh nghiệm và có khả năng đảm nhận công việc ngay lập tức. Điều này hoàn toàn trái ngược với xu hướng “đào tạo nội bộ” phổ biến ở nhiều công ty khác. Để đảm bảo chất lượng nhân sự, Netflix luôn sẵn sàng trả mức lương cao nhất trong ngành, nhưng họ cũng không thảo luận về lương cho đến khi ứng viên quyết định gia nhập công ty. Họ tin rằng điều này giúp thu hút những người thực sự đam mê công việc, chứ không phải vì tiền.
Do áp dụng những nguyên tắc này, tỷ lệ nhân sự thay đổi tại Netflix khá cao. Bộ phận nhân sự của công ty luôn phải hoạt động liên tục để tìm kiếm nhân tài mới. Thậm chí, Netflix đã đi xa hơn bằng cách thành lập riêng một đội ngũ tuyển dụng chuyên nghiệp ngay bên trong công ty, thay vì phụ thuộc vào các công ty săn đầu người bên ngoài như nhiều doanh nghiệp khác.
Đối với điều thứ tám – chào tạm biệt đúng cách – Netflix có một cách tiếp cận rất đặc biệt. Họ tin rằng nếu một nhân viên không còn phù hợp với nhu cầu của công ty, thay vì giữ lại một cách miễn cưỡng, họ sẽ khuyến khích người đó chuyển sang một môi trường làm việc khác nơi họ có thể phát triển tốt hơn. Đây là một quan điểm thực tế, dựa trên ý tưởng rằng mỗi người đều có thế mạnh riêng và không thể giỏi ở mọi vị trí. Khi rời khỏi Netflix, nhân viên thường được hỗ trợ tìm việc ở các công ty đối thủ, nhằm đảm bảo họ có cơ hội phát triển sự nghiệp tốt nhất.
Câu nói nổi tiếng của Netflix là: “Một công ty tuyệt vời là nơi mà bạn cảm thấy vĩ đại ngay cả khi đã rời đi.”
